Бурлинский район

В со­от­вет­ствии с из­ме­не­ни­я­ми ча­сти 6 ста­тьи 47 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2012 №27З-ФЗ «Об об­ра­зо­ва­нии в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции» (да­лее -За­ко­на), всту­пив­ши­ми в си­лу с 1 сен­тяб­ря 2022, не до­пус­ка­ет­ся тре­бо­вать с пе­да­го­ги­че­ских ра­бот­ни­ков под­го­тов­ки до­ку­мен­тов, вы­хо­дя­щих за рам­ки утвер­жден­но­го Мин­про­све­ще­ния Рос­сии пе­реч­ня до­ку­мен­та­ции (при­каз Мин­про­све­ще­ния Рос­сии от 21.07.2022 №582 — да­лее При­каз Мин­про­све­ще­ния Рос­сии), вклю­ча­ю­ще­го в се­бя пять пунк­тов:

1)ра­бо­чая про­грам­ма учеб­но­го пред­ме­та, учеб­но­го кур­са (в том чис­ле вне­уроч­ной де­я­тель­но­сти), учеб­но­го мо­ду­ля;

2)жур­нал уче­та успе­ва­е­мо­сти;

3) жур­нал вне­уроч­ной де­я­тель­но­сти (для пе­да­го­ги­че­ских ра­бот­ни­ков, осу­ществ­ля­ю­щих вне­уроч­ную де­я­тель­ность);

4)план вос­пи­та­тель­ной ра­бо­ты (для пе­да­го­ги­че­ских ра­бот­ни­ков, осу­ществ­ля­ю­щих функ­ции класс­но­го ру­ко­вод­ства);

5)ха­рак­те­ри­сти­ка на обу­ча­ю­ще­го­ся (по за­про­су).

Пе­да­го­ги се­го­дня ра­бо­та­ют с ми­ни­маль­ным ко­ли­че­ством до­ку­мен­тов, на­пря­мую свя­зан­ных с об­ра­зо­ва­тель­ным про­цес­сом: это ра­бо­чая про­грам­ма и класс­ный жур­нал. Пре­по­да­ва­те­ли круж­ков и сек­ций за­пол­ня­ют так­же жур­нал вне­уроч­ной де­я­тель­но­сти, класс­ные ру­ко­во­ди­те­ли план вос­пи­та­тель­ной ра­бо­ты. По за­про­су пе­да­го­ги мо­гут пи­сать ха­рак­те­ри­сти­ки на обу­ча­ю­щих­ся. За ве­де­ние осталь­ной до­ку­мен­та­ции от­ве­ча­ют адми­ни­стра­тив­ные ра­бот­ни­ки.

Об­ра­зо­ва­тель­ная ор­га­ни­за­ция впра­ве при­ме­нять элек­трон­ный до­ку­мен­то­обо­рот без дуб­ли­ро­ва­ния на бу­маж­ном но­си­те­ле. Это зна­чит, что од­новре­мен­ное ве­де­ние жур­на­ла уче­та успе­ва­е­мо­сти в бу­маж­ном и элек­трон­ном фор­ма­те долж­но быть пре­кра­ще­но.

Ви­ды ра­бот, свя­зан­ные с ве­де­ни­ем иной до­ку­мен­та­ции, не вхо­дят в не­по­сред­ствен­ные обя­зан­но­сти учи­те­ля или учи­те­ля, вы­пол­ня­ю­ще­го функ­ции класс­но­го ру­ко­во­ди­те­ля, и осу­ществ­ля­ют­ся с пись­мен­но­го со­гла­сия ра­бот­ни­ка с ука­за­ни­ем в тру­до­вом до­го­во­ре со­дер­жа­ния ра­бот, сро­ка их вы­пол­не­ния и раз­ме­ра опла­ты.