Бурлинский район

20 ок­тяб­ря на пло­щад­ке Ал­тай­ско­го фили­а­ла РАНХиГС со­сто­ял­ся круг­лый стол «Как и че­му учить в эпо­ху пе­ре­мен?» Ме­ро­при­я­тие про­шло с уча­сти­ем уче­ных, пре­по­да­ва­те­лей ака­де­мии, пред­ста­ви­те­лей кра­е­вой служ­бы за­ня­то­сти, ор­га­нов за­ко­но­да­тель­ной, ис­пол­ни­тель­ной вла­сти, мест­но­го са­мо­управ­ле­ния и биз­не­са.
Мо­де­ра­тор встре­чи – за­ве­ду­ю­щий ка­фед­рой пси­хо­ло­гии и со­цио­ло­гии управ­ле­ния, д. соц. н. На­та­лья Про­ка­зи­на пред­ло­жи­ла со­брав­шим­ся об­су­дить про­бле­мы и трен­ды рын­ка тру­да, най­ти от­ве­ты на вы­зо­вы вре­ме­ни. Участ­ни­ки круг­ло­го сто­ла вы­ска­за­ли свои мне­ния о си­ту­а­ции на рын­ке тру­да в Ал­тай­ском крае, рас­ска­за­ли, на ка­кие на­вы­ки су­ще­ству­ет спрос у ра­бо­то­да­те­лей, как пред­ста­ви­те­ли ву­зов мо­гут оп­ти­ми­зи­ро­вать об­ра­зо­ва­тель­ные про­цес­сы.
Од­ним из вы­зо­вов се­го­дняш­не­го дня экс­пер­ты на­зва­ли по­яв­ле­ние ди­стан­ци­он­ной за­ня­то­сти. При этом, как от­ме­тил ру­ко­во­ди­тель швей­но­го пред­при­я­тия «Ма­до Торг» Ан­дрей Хо­рев, уда­лен­ная ра­бо­та не за­ме­нит ре­аль­ный труд лю­дей опре­де­лён­ных про­фес­сий: про­дав­цов, швей, за­крой­щи­ков. Дру­гой спи­кер, ру­ко­во­ди­тель ООО «АЛТАЙ ТЕХТОП» Ни­ки­та Доб­шик, за­явил, что пан­де­мия, уско­рив­шая циф­ро­ви­за­цию, прин­ци­пи­аль­но из­ме­ни­ла спо­со­бы ком­му­ни­ка­ции лю­дей и при­ве­ла к кад­ро­во­му го­ло­ду в Ал­тай­ском крае, а так­же к меж­ре­гио­наль­ной кон­ку­рен­ции сре­ди ра­бо­то­да­те­лей ре­аль­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки.
Се­го­дня круп­ные ком­па­нии предъ­яв­ля­ют вы­со­кие тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции сво­их ра­бот­ни­ков. Они долж­ны вла­деть совре­мен­ны­ми тех­но­ло­ги­я­ми, от ко­то­рых за­ви­сит успех пред­при­я­тия. В свою оче­редь го­су­дар­ство, ре­а­ги­руя на тех­но­ло­ги­че­ские вы­зо­вы и за­про­сы рын­ка тру­да, ре­а­ли­зу­ет боль­шое ко­ли­че­ство про­грамм по по­вы­ше­нию циф­ро­вой, пра­во­вой, финан­со­вой гра­мот­но­сти на­се­ле­ния. Кро­ме то­го, оно по­ни­ма­ет и не­об­хо­ди­мость по­вы­ше­ния про­фес­сио­наль­ных ком­пе­тен­ций на­се­ле­ния. Так, в Ал­тай­ском фили­а­ле РАНХиГС обу­ча­ют не­ко­то­рые ка­те­го­рии граж­дан в рам­ках фе­де­раль­но­го про­ек­та «Со­дей­ствие за­ня­то­сти» нац­про­ек­та «Де­мо­гра­фия».
На­чаль­ник от­де­ла обу­че­ния и раз­ви­тия пер­со­на­ла из­вест­ной тор­го­вой се­ти Да­рья Пур­ги­на, ком­мен­ти­руя про­бле­му те­ку­че­сти кад­ров, за­ме­ти­ла, что ес­ли в пан­де­мий­ный 2020 год лю­ди бо­я­лись по­те­рять ра­бо­ту и кад­ро­вая сме­ня­е­мость бы­ла низ­кой, то в этом го­ду на­блю­да­ет­ся «тур­бу­лент­ность», пе­ре­ход со­труд­ни­ков, осо­бен­но мо­ло­дых, 25-30 лет, в дру­гие про­фес­сии. В свя­зи с этим она вы­де­ли­ла клю­че­вую за­да­чу в ра­бо­те hr-ме­не­дже­ра — удер­жа­ние пер­со­на­ла.
Вли­я­ние ди­стан­та на про­цесс по­лу­че­ния выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния оце­нил млад­ший на­уч­ный со­труд­ник, до­цент ка­фед­ры эко­но­ми­ки и финан­сов Ал­тай­ско­го фили­а­ла РАНХиГС, к. э. н. Сер­гей Во­ро­бьев: «Циф­ро­вая плат­фор­ма в на­шем фили­а­ле ра­бо­та­ла и до пан­де­мии, по­это­му мы не осо­бо столк­ну­лись со слож­но­стя­ми пе­ре­хо­да на си­сте­му он­лайн-обу­че­ния. Един­ствен­ный ню­анс – сту­ден­ты не про­яв­ля­ли та­кой вни­ма­тель­но­сти, как на оч­ных за­ня­ти­ях». Экс­перт от­ме­тил, что обу­че­ние в выс­шей шко­ле в сме­шан­ном фор­ма­те (уда­лен­но­го и оч­но­го по­се­ще­ния) не ухуд­ша­ет ка­че­ство об­ра­зо­ва­ния.
Речь так­же шла о том, че­му учить­ся в совре­мен­ном ми­ре: фор­ми­ро­вать гиб­кие на­вы­ки или углуб­лять зна­ния в вы­бран­ной про­фес­сии. На этот во­прос от­ве­тил за­ве­ду­ю­щий ка­фед­рой част­но­го пра­ва Ал­тай­ско­го фили­а­ла РАНХиГС, к. ю. н. Алек­сей Чес­но­ков: «Фонд изу­че­ния об­ще­ствен­ных ини­ци­а­тив спро­гно­зи­ро­вал, что в Рос­сии в бли­жай­шее де­ся­ти­ле­тие ис­чез­нут 6 млн ра­бо­чих мест. Мы ви­дим, что уже нет про­фес­сии лиф­те­ра, ма­ши­ни­ста. Кор­рек­то­ра, пе­ре­вод­чи­ка, но­та­ри­уса ко­гда-ни­будь за­ме­нят тех­но­ло­гии. По­явят­ся и но­вые спе­ци­аль­но­сти. Воз­рас­тет спрос на уз­ко­спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных про­фес­сио­на­лов и лю­дей, спо­соб­ных ме­нять­ся и го­то­вых быст­ро учить­ся. Ак­цент в на­ше вре­мя де­ла­ет­ся на не­пре­рыв­ное об­ра­зо­ва­ние и по­лу­че­ние дол­го­сроч­ных на­вы­ков, поз­во­ля­ю­щих стро­ить ка­рье­ру».
Со­глас­но меж­ду­на­род­но­му ис­сле­до­ва­нию, про­ве­ден­но­му в 2021 го­ду, че­ло­ве­ку в пост­ко­вид­ное вре­мя важ­но об­ла­дать ко­гни­тив­ны­ми, со­ци­аль­ны­ми и тех­но­ло­ги­че­ски­ми на­вы­ка­ми. Так­же ис­сле­до­ва­ние по­ка­за­ло, что ес­ли в 2018 го­ду са­мо­обу­че­ние бы­ло на пер­вом ме­сте, то се­го­дня на пер­вый план вы­хо­дит кор­по­ра­тив­ное обу­че­ние. С эти­ми вы­во­да­ми со­гла­си­лись участ­ни­ки круг­ло­го сто­ла.
Был за­тро­нут во­прос и об ак­ту­а­ли­за­ции об­ра­зо­ва­тель­ных про­грамм с при­вле­че­ни­ем ра­бо­то­да­те­лей ре­ги­о­на. Мно­гие из них го­то­вы вклю­чать­ся в фор­ми­ро­ва­ние та­ких про­грамм, при этом не­ко­то­рые ал­тай­ские ву­зы, в том чис­ле ака­де­мия, уже ак­тив­но во­вле­ка­ют биз­нес в эту ра­бо­ту.
За­вер­шая за­се­да­ние круг­ло­го сто­ла, мо­де­ра­тор На­та­лья Про­ка­зи­на от­ме­ти­ла, что вы­хо­дом из си­ту­а­ции жест­кой кон­ку­рен­ции на рын­ке тру­да и ре­ше­ни­ем кад­ро­во­го го­ло­да мо­гут стать по­пуля­ри­за­ция ра­бо­чих про­фес­сий, по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты и со­труд­ни­че­ство ор­га­нов вла­сти, выс­шей шко­лы и ра­бо­то­да­те­лей.
На­чаль­ник управ­ле­ния Ал­тай­ско­го края по тру­ду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния На­деж­да Ка­пу­ра ре­зю­ми­ро­ва­ла, что по­доб­ные встре­чи долж­ны про­во­дить­ся и в даль­ней­шем, так как на них под­ни­ма­ют­ся про­блем­ные во­про­сы, в хо­де об­суж­де­ния ко­то­рых да­ют­ся экс­перт­ные оцен­ки и зву­чат кон­крет­ные пред­ло­же­ния. На­деж­да Ка­пу­ра по­бла­го­да­ри­ла Ал­тай­ский фили­ал Пре­зи­дент­ской ака­де­мии за тес­ное со­труд­ни­че­ство и по­мощь в на­хож­де­нии пра­виль­ных управ­лен­че­ских ре­ше­ний.
Под­во­дя итог дис­кус­сии, ди­рек­тор Ал­тай­ско­го фили­а­ла РАНХиГС Игорь Па­на­рин от­ме­тил, что не­смот­ря на то, что вуз не­сколь­ко огра­ни­чен дей­ству­ю­щи­ми об­ра­зо­ва­тель­ны­ми стан­дар­та­ми в ака­де­мии все­гда слы­шат и идут на­встре­чу глав­ным за­каз­чи­кам – го­су­дар­ствен­ной и му­ни­ци­паль­ной служ­бе, пред­при­я­ти­ям на­род­но­го хо­зяй­ства, и ори­ен­ти­ру­ют об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы на совре­мен­ную эко­но­ми­ку. «Здесь очень важ­но най­ти ба­ланс ин­те­ре­сов меж­ду гиб­ки­ми на­вы­ка­ми и фун­да­мен­таль­ны­ми зна­ни­я­ми. Это при­ве­дет к фор­ми­ро­ва­нию гра­мот­но­го спе­ци­а­ли­ста, вос­тре­бо­ван­но­го ра­бо­то­да­те­лем», — ска­зал Игорь Па­на­рин.
С пря­мы­ми вклю­че­ни­я­ми с пло­щад­ки вы­хо­ди­ла съё­моч­ная груп­па те­ле­ка­на­ла «Ка­тунь 24».