Бурлинский район

Эф­фек­тив­ность де­я­тель­но­сти ор­га­нов го­су­дар­ствен­ной вла­сти, му­ни­ци­паль­ных служб, бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций во мно­гом опре­де­ля­ет­ся уров­нем про­фес­сио­наль­ных ком­пе­тен­ций их кад­ро­во­го со­ста­ва, его спо­соб­но­стью и го­тов­но­стью к ре­ше­нию слож­ных за­дач. Сфор­ми­ро­ван­ная про­фес­сио­наль­ная ком­пе­тент­ность го­су­дар­ствен­но­го и му­ни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го, со­труд­ни­ка бюд­жет­ной ор­га­ни­за­ции поз­во­ля­ет эф­фек­тив­но ана­ли­зи­ро­вать, пла­ни­ро­вать и ор­га­ни­зо­вы­вать ра­бо­ту. Фор­ми­ро­ва­ние вы­со­ко­про­фес­сио­наль­но­го и ком­пе­тент­но­го кад­ро­во­го со­ста­ва с со­от­вет­ству­ю­щим уров­нем про­фес­сио­наль­ной ком­пе­тент­но­сти пред­став­ля­ет­ся прин­ци­пи­аль­но важ­ным усло­ви­ем успеш­ной ре­а­ли­за­ции ре­форм и ре­ше­ния за­дач на совре­мен­ном эта­пе.

Обес­пе­че­ние тех­но­ло­ги­че­ско­го су­ве­ре­ни­те­та, под­держ­ка пред­при­ни­ма­тель­ских ини­ци­а­тив, даль­ней­шее успеш­ное раз­ви­тие эко­но­ми­ки Рос­сии пред­по­ла­га­ют кон­со­ли­да­цию уси­лий ор­га­нов вла­сти, ру­ко­во­ди­те­лей пред­при­я­тий и кор­по­ра­ций, пред­ста­ви­те­лей экс­перт­но­го со­об­ще­ства, на­уч­ных и об­ра­зо­ва­тель­ных цен­тров, всех за­ин­те­ре­со­ван­ных ор­га­ни­за­ций и струк­тур об­ще­ства.

До­сти­же­ние це­лей тех­но­ло­ги­че­ско­го ли­дер­ства пред­по­ла­га­ет уси­ле­ние кад­ро­во­го со­ста­ва ре­аль­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки. Кад­ро­вый де­фи­цит вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных со­труд­ни­ков все­гда не­га­тив­но ска­зы­ва­ет­ся на тем­пах раз­ви­тия пред­при­я­тий и ком­па­ний. Од­ним из пу­тей пре­одо­ле­ние де­фи­ци­та ком­пе­тент­ных спе­ци­а­ли­стов мо­жет слу­жить обу­че­ние без от­ры­ва от про­из­вод­ства.

Об этом рас­ска­за­ла, 14 мая, на пресс-кон­фе­рен­ции в Пра­ви­тель­стве Ал­тай­ско­го края на­чаль­ник ре­гио­наль­но­го управ­ле­ния по тру­ду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния На­деж­да Ка­пу­ра.

Ры­нок тру­да Ал­тай­ско­го края ди­на­мич­но ме­ня­ет­ся. Сре­ди ра­бо­то­да­те­лей на­блю­да­ет­ся вы­со­кая кон­ку­рен­ция за ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов. Раз­ви­тие кад­ро­во­го по­тен­ци­а­ла и обес­пе­че­ние эко­но­ми­ки кад­ра­ми - при­о­ри­тет­ные за­да­чи.

В Ал­тай­ском крае с 2014 го­да в крае про­во­дит­ся еже­год­ный кра­е­вой кон­курс «Луч­ший шеф-на­став­ник» (в со­от­вет­ствии с ука­зом Гу­бер­на­то­ра Ал­тай­ско­го края от 03.04.2014 №28). В нем при­ня­ли уча­стие 478 на­став­ни­ков про­из­вод­ствен­ных и бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ций, 956 из них от­ме­че­ны ди­пло­ма­ми Гу­бер­на­то­ра Ал­тай­ско­го края и де­неж­ны­ми по­ощ­ре­ни­я­ми. 20 на­став­ни­ков края удо­сто­е­ны го­су­дар­ствен­ной на­гра­ды зна­ка от­ли­чия «За на­став­ни­че­ство». Фо­то­порт­ре­ты луч­ших на­став­ни­ков раз­ме­ща­ют­ся в Га­ле­реи По­че­та Ал­тай­ско­го края и на бил­бор­дах на ули­цах го­ро­дов края.

В со­от­вет­ствии с из­ме­не­ни­я­ми в ука­зе Гу­бер­на­то­ра Ал­тай­ско­го края от 03.04.2014 № 28 «О про­ве­де­нии еже­год­но­го кра­е­во­го кон­кур­са «Луч­ший шеф-на­став­ник» (в ре­дак­ции от 13.04.2017 № 39, от 21.03.2018 №38, от 17.04.2019 № 62,от 13.02.2020 № 22, от 02.09.2020 № 143, от 27.03.2023 № 51, от 05.03.2024 № 20):
Ин­фор­ма­цию о кон­кур­се, в том чис­ле о сро­ках по­да­чи до­ку­мен­тов на кон­курс, раз­ме­ща­ет­ся на Ин­тер­ак­тив­ном пор­та­ле по тру­ду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния Ал­тай­ско­го края (https://portal.22trud.ru/) (да­лее — «пор­тал»). Срок по­да­чи до­ку­мен­тов на кон­курс уста­нав­ли­ва­ет­ся ор­га­ни­за­ци­он­ным ко­ми­те­том.

В рам­ках ра­бо­ты по про­ти­во­дей­ствию не­ле­галь­ной за­ня­то­сти про­ве­де­но за­се­да­ние меж­ве­дом­ствен­ной ко­мис­сии по про­ти­во­дей­ствию не­ле­галь­ной за­ня­то­сти в Ал­тай­ском крае и по­ряд­ка 150 за­се­да­ний ра­бо­чих групп в му­ни­ци­паль­ных об­ра­зо­ва­ни­ях. На за­се­да­ни­ях за­слу­ша­но бо­лее 400 ра­бо­то­да­те­лей, в дей­стви­ях ко­то­рых усмат­ри­ва­лись фак­ты на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

В со­от­вет­ствии с ука­зом Гу­бер­на­то­ра Ал­тай­ско­го края от30.04.2014 №52 стар­ту­ет еже­год­ный кра­е­вой кон­курс «Луч­ший со­ци­аль­но от­вет­ствен­ный ра­бо­то­да­тель го­да» по ито­гам де­я­тель­но­сти 2024 го­ду.

Кон­курс про­хо­дит на му­ни­ци­паль­ном и кра­е­вом уров­нях, яв­ля­ет­ся ре­гио­наль­ным эта­пом все­рос­сий­ско­го кон­кур­са «Рос­сий­ская ор­га­ни­за­ция вы­со­кой со­ци­аль­ной эф­фек­тив­но­сти».

Ал­тай­край­стат ин­фор­ми­ру­ет, что во ис­пол­не­ние по­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от 27 но­яб­ря 2010 го­да № 946 «Об ор­га­ни­за­ции в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции си­сте­мы фе­де­раль­ных ста­ти­сти­че­ских на­блю­де­ний по со­ци­аль­но-де­мо­гра­фи­че­ским про­бле­мам и мо­ни­то­рин­га эко­но­ми­че­ских по­терь от смерт­но­сти, за­боле­ва­е­мо­сти и ин­ва­ли­ди­за­ции на­се­ле­ния» на тер­ри­то­рии Ал­тай­ско­го края в ап­ре­ле, июне, ав­гу­сте, сен­тяб­ре 2025 го­да про­во­дит­ся вы­бо­роч­ное на­блю­де­ние уча­стия на­се­ле­ния в не­пре­рыв­ном об­ра­зо­ва­нии (да­лее - ИНО).

От­де­ле­ние Фон­да пен­си­он­но­го и со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции по Ал­тай­ско­му краю в це­лях ре­а­ли­за­ции про­грам­мы финан­со­во­го обес­пе­че­ния пре­ду­пре­ди­тель­ных мер по со­кра­ще­нию про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма и про­фес­сио­наль­ных за­боле­ва­ний со­об­ща­ет.
С 1 ян­ва­ря 2025 го­да утвер­жде­ны но­вые пра­ви­ла финан­со­во­го обес­пе­че­ния пре­ду­пре­ди­тель­ных мер по со­кра­ще­нию про­из­вод­ствен­ных за­боле­ва­ний (При­каз Мин­тр­уд Рос­сии от 11.07.2024 го­да № 347н).

В Ал­тай­ском крае 13.02.2025 про­шел круг­лый стол на те­му «На­став­ни­че­ство как эф­фек­тив­ный ин­стру­мент раз­ви­тия кад­ро­во­го по­тен­ци­а­ла ор­га­ни­за­ции», в це­лях даль­ней­ше­го раз­ви­тия ин­сти­ту­та на­став­ни­че­ства участ­ни­ка­ми под­го­тов­ле­ны ре­ко­мен­да­ции.

В со­от­вет­ствии с ука­зан­ны­ми ре­ко­мен­да­ци­я­ми на Ин­тер­ак­тив­ном пор­та­ле по тру­ду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния Ал­тай­ско­го края со­здан раз­дел «Элек­трон­ная биб­лио­те­ка луч­ших прак­тик на­став­ни­че­ства» (https://portal.22trud.ru/content/биб­лио­те­ка_луч­ших_прак­тик_на­став­ни­че­ства), по­пол­не­ние ко­то­ро­го пла­ни­ру­ет­ся на по­сто­ян­ной ос­но­ве.