Бурлинский район

В де­каб­ре Го­су­дар­ствен­ная Ду­ма от­кло­ни­ла про­ект но­во­го Тру­до­во­го ко­дек­са. В свя­зи с этим ста­ло по­нят­ным, что тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство бу­дет ме­нять­ся в преж­нем ре­жи­ме – по не­об­хо­ди­мо­сти и по от­дель­ным во­про­сам. В на­сто­я­щее вре­мя из­вест­ны из­ме­не­ния в об­ла­сти со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний в за­вер­ше­ние ка­лен­дар­но­го го­да. Кро­ме тра­ди­ци­он­но­го по­вы­ше­ния МРОТ и вступ­ле­ния в си­лу ре­гио­наль­но­го со­гла­ше­ния со­ци­аль­но­го парт­нер­ства, вво­дит­ся но­вый Об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор про­фес­сий ра­бо­чих, долж­но­стей слу­жа­щих и та­риф­ных раз­ря­дов, внед­ря­ет­ся кор­по­ра­тив­ный де­мо­гра­фи­че­ский стан­дарт, по­явит­ся но­вое ос­но­ва­ние для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра с ино­стран­ным ра­бот­ни­ком и др. Дай­джест от­дель­ных нов­шеств в сфе­ре тру­да пред­ста­вит На­та­лья Мин­ки­на, кан­ди­дат юри­ди­че­ских на­ук, за­ве­ду­ю­щий ка­фед­рой част­но­го пра­ва Ал­тай­ско­го фили­а­ла Пре­зи­дент­ской ака­де­мии. 

Что уже нуж­но учесть?
С 22 де­каб­ря про­изо­шло сни­же­ние клю­че­вой став­ки Цен­траль­но­го Бан­ка Рос­сии, со­глас­но Ин­фор­ма­ци­он­но­го со­об­ще­ния Бан­ка Рос­сии от 19 де­каб­ря: но­вый ее по­ка­за­тель со­ста­вил 16,00%. С ок­тяб­ря 2024 го­да на­блю­да­ет­ся по­сле­до­ва­тель­ное сни­же­ние клю­че­вой став­ки. Как из­вест­но, она име­ет ре­ша­ю­щее зна­че­ние при ис­чис­ле­нии сум­мы де­неж­ной ком­пен­са­ции за за­держ­ку за­ра­бот­ной пла­ты, от­пуск­ных и дру­гих вы­плат ра­бот­ни­кам. Так, со­глас­но ст. 236 Тру­до­во­го ко­дек­са, раз­мер та­кой ком­пен­са­ции не мо­жет быть ни­же 1/150 дей­ству­ю­щей в это вре­мя клю­че­вой став­ки Бан­ка Рос­сии от не­вы­пла­чен­ных в срок сумм за каж­дый день за­держ­ки. Сле­ду­ю­щее за­се­да­ние по из­ме­не­нию клю­че­вой став­ки пла­ни­ру­ет­ся в фев­ра­ле 2026 го­да. 
Так­же важ­но от­ме­тить, что на ос­но­ва­нии по­ста­нов­ле­ния Кон­сти­ту­ци­он­но­го Су­да от 15 де­каб­ря 2025 го­да № 44-П: ст. 236 Тру­до­во­го ко­дек­са по вы­пла­те де­неж­ной ком­пен­са­ции тол­ку­ет­ся рас­ши­ри­тель­но, то есть при­ме­ня­ет­ся в слу­ча­ях на­чис­ле­ния на при­суж­ден­ную ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да при не­счаст­ном слу­чае на про­из­вод­стве. Речь идет о си­ту­а­ци­ях, ко­гда ре­ше­ние су­да о вы­пла­те ком­пен­са­ции не ис­пол­не­но, и, тем са­мым, ра­бот­ник не­за­кон­но ли­шен при­чи­та­ю­щих­ся ему де­неж­ных средств. То­гда он впра­ве тре­бо­вать на не­опла­чен­ную ему со­ци­аль­ную вы­пла­ту де­неж­ную ком­пен­са­цию, уста­нов­лен­ную ст. 236 ко­дек­са. Как вид­но, в оче­ред­ной раз Кон­сти­ту­ци­он­ный Суд да­ет важ­ное разъ­яс­не­ние кон­сти­ту­ци­он­но-пра­во­во­го смыс­ла нор­мы, тем са­мым, ме­няя век­тор со­от­вет­ству­ю­щей су­деб­ной прак­ти­ки.

Го­то­вим­ся к 2026 го­ду и ак­ту­а­ли­зи­ру­ем ло­каль­ные ак­ты
С 1 ян­ва­ря вво­дит­ся в дей­ствие но­вый Об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор про­фес­сий ра­бо­чих, долж­но­стей слу­жа­щих и та­риф­ных раз­ря­дов. Он при­шел на сме­ну клас­си­фи­ка­то­ру, при­ме­ня­е­мо­му в стране око­ло 30 лет. За столь про­дол­жи­тель­ное вре­мя оче­вид­на не­об­хо­ди­мость его ак­ту­а­ли­за­ции и при­ве­де­ния в со­от­вет­ствие с Еди­ным та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ным спра­воч­ни­ком (ЕТКС), Еди­ным ква­ли­фи­ка­ци­он­ным спра­воч­ни­ком (ЕКС), утвер­жден­ны­ми и дей­ству­ю­щи­ми про­фес­сио­наль­ны­ми стан­дар­та­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, уста­нав­ли­ва­ю­щи­ми ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния. Об­щий прин­цип но­во­го клас­си­фи­ка­то­ра со­хра­нен и вклю­ча­ет в се­бя два клю­че­вых раз­де­ла: «Про­фес­сии ра­бо­чих» и «Долж­но­сти слу­жа­щих», но те­перь уже с 6-знач­ны­ми ко­да­ми про­фес­сий (ра­нее ис­поль­зо­ва­лись 5-знач­ные). При­чем об­шир­ный пе­ре­чень долж­но­стей до­пол­нен по­зи­ци­я­ми с совре­мен­ны­ми про­фес­си­я­ми, а часть из них, уста­рев­ших и по­вто­ря­ю­щих­ся в ак­те, во­все из не­го ис­клю­че­ны. 
Важ­но по­ни­мать, что упо­мя­ну­тый до­ку­мент но­сит важ­ный прак­ти­ко­ори­ен­ти­ро­ван­ный ха­рак­тер, в со­от­вет­ствии с ним, а так­же ЕТКС, ЕКС и про­фес­сио­наль­ны­ми стан­дар­та­ми фор­му­ли­ру­ют­ся на­име­но­ва­ния долж­но­стей в штат­ных рас­пи­са­ни­ях (ст. 57 Тру­до­во­го ко­дек­са), тру­до­вых до­го­во­рах и иной кад­ро­вой до­ку­мен­та­ции. Кро­ме то­го, пе­ре­чис­лен­ные ак­ты, вклю­чая об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор, ис­поль­зу­ют­ся для иден­ти­фи­ка­ции долж­но­стей и про­фес­сий по Спис­кам № 1 и № 2 для на­зна­че­ния до­сроч­ной пен­сии за ра­бо­ту во вред­ных и опас­ных усло­ви­ях тру­да. По­след­ним долж­ны ру­ко­вод­ство­вать­ся ра­бо­то­да­те­ли в обя­за­тель­ном по­ряд­ке, кор­рект­но фик­си­руя на­име­но­ва­ния долж­но­стей и про­фес­сий со­глас­но ука­зан­ным Спис­кам. Кад­ро­вые ошиб­ки в дан­ном во­про­се мо­гут при­ве­сти к от­ка­зу в на­зна­че­нии до­сроч­ной пен­сии граж­да­нам и до­ка­зы­ва­нию со­от­вет­ству­ю­ще­го ста­жа ра­бо­ты в су­деб­ном по­ряд­ке.
По это­му по­во­ду не­дав­но в пись­ме Мин­тр­у­да Рос­сии от 29 сен­тяб­ря 2025 го­да № 15-2/ООГ-1929 об­ра­ще­но вни­ма­ние на роль ра­бо­то­да­те­ля в под­твер­жде­нии ста­жа, в том чис­ле во вред­ных усло­ви­ях тру­да, и на до­ку­мен­ты, ко­то­рые фор­ми­ру­ют­ся и хра­нят­ся не­по­сред­ствен­но у ра­бо­то­да­те­ля.
Та­ким об­ра­зом, с вве­де­ни­ем в дей­ствие но­во­го клас­си­фи­ка­то­ра ра­бо­то­да­те­лям нуж­но про­ве­рить ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты на со­от­вет­ствие его по­ло­же­ни­ям, а так­же под­го­то­вить кад­ро­вые и бух­гал­тер­ские си­сте­мы, при­нять про­ана­ли­зи­ро­ван­ный до­ку­мент во вни­ма­ние при за­пол­не­нии раз­ных форм ста­ти­сти­че­ской от­чет­но­сти ор­га­ни­за­ций со сле­ду­ю­ще­го го­да, ко­то­рая, к сло­ву, так­же пре­тер­пит ряд не­ко­то­рых из­ме­не­ний.    

Уве­ли­че­ние МРОТ
С 1 ян­ва­ря всту­пит в си­лу Фе­де­раль­ный за­кон от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О вне­се­нии из­ме­не­ния в ста­тью 1 Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О ми­ни­маль­ном раз­ме­ре опла­ты тру­да». И с ука­зан­ной да­ты фе­де­раль­ный по­ка­за­тель МРОТ со­ста­вит 27 093 руб­ля, не вклю­чая рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты, сти­му­ли­ру­ю­щие и иные вы­пла­ты. Дан­ный ми­ни­маль­ный по­ка­за­тель со­глас­но ст. 133 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции при­ме­ня­ет­ся при усло­вии вы­пол­не­ния нор­мы тру­да ра­бот­ни­ком и ра­бо­ты в те­че­ние пол­но­го ме­сяч­но­го пе­ри­о­да. Уве­ли­че­ние МРОТ в но­вом го­ду по срав­не­нию с 2025 го­дом про­изо­шло на 20,7%. Тра­ди­ци­он­но этот по­ка­за­тель яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным при рас­че­те раз­ме­ра опла­ты тру­да для бюд­жет­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки. Кро­ме то­го, с по­вы­ше­ни­ем МРОТ уве­ли­чи­ва­ют­ся раз­ме­ры от­дель­ных ви­дов со­ци­аль­ных по­со­бий.
С уче­том по­ло­же­ний ст. 133.1 Тру­до­во­го ко­дек­са, до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния к ре­гио­наль­но­му со­гла­ше­нию меж­ду Ал­тай­ским кра­е­вым со­ю­зом ор­га­ни­за­ций проф­со­ю­зов, кра­е­вы­ми объ­еди­не­ни­я­ми ра­бо­то­да­те­лей и Пра­ви­тель­ством Ал­тай­ско­го края на 2024-2026 го­ды и ре­гио­наль­но­го со­гла­ше­ния о раз­ме­ре МРОТ на 2025-2027 го­ды (от 16.12.2025) уста­нов­лен МРОТ на уровне 28 475 руб­лей.  Темп ро­ста МРОТ в на­шем ре­ги­оне по срав­не­нию с те­ку­щим го­дом со­ста­вил 15,9% и пре­вы­сил на 5,1% но­вый фе­де­раль­ный МРОТ. Дан­ный раз­мер ка­са­ет­ся ра­бот­ни­ков ре­аль­но­го (вне­бюд­жет­но­го) сек­то­ра эко­но­ми­ки, и в нем не учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за ра­бо­ту в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми и иные ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты, предо­став­ля­е­мые в со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством, со­гла­ше­ни­я­ми и кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми.
МРОТ же для ра­бот­ни­ков бюд­жет­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки по-преж­не­му га­ран­ти­ро­ван на уровне зна­че­ния, опре­де­лен­но­го в Фе­де­раль­ном за­коне.
При­чем, со­глас­но Ука­зу Пре­зи­ден­та РФ № 309 от 7 мая 2024 го­да, к 2030 го­ду в стране пла­ни­ру­ет­ся по­вы­сить МРОТ бо­лее чем в 2 ра­за по срав­не­нию с 2023 го­дом в ито­ге с до­сти­же­ни­ем его ве­ли­чи­ны не ме­нее чем 35 000 руб­лей в ме­сяц. Этот по­ка­за­тель обо­зна­чен в ка­че­стве од­ной из на­цио­наль­ных це­лей раз­ви­тия Рос­сии.
Так­же на уровне ре­гио­наль­но­го трех­сто­рон­не­го со­гла­ше­ния Ал­тай­ско­го края с 2026 го­да взят курс на внед­ре­ние кор­по­ра­тив­но­го де­мо­гра­фи­че­ско­го стан­дар­та. 

Но­вел­лы по ино­стран­ным ра­бот­ни­кам
В стране по­сте­пен­но со­вер­шен­ству­ют­ся ми­гра­ци­он­ные про­це­ду­ры и огра­ни­чи­ва­ют­ся кво­ты на при­вле­че­ние ино­стран­ных ра­бот­ни­ков. Во-пер­вых, 5 де­каб­ря 2025 го­да Пра­ви­тель­ство Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции сво­им по­ста­нов­ле­ни­ем № 1995 уста­но­ви­ло на 2026 год до­пу­сти­мую до­лю ино­стран­ных ра­бот­ни­ков по от­дель­ным ви­дам эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти, а хо­зяй­ству­ю­щие субъ­ек­ты до 1 ян­ва­ря 2026 го­да долж­ны при­ве­сти чис­лен­ность при­вле­ка­е­мых ино­стран­ных ра­бот­ни­ков в со­от­вет­ствие с уста­нов­лен­ны­ми ли­ми­та­ми.
Во-вто­рых, как по­след­ствие, ес­ли у ра­бо­то­да­те­ля воз­никнет не­об­хо­ди­мость сни­зить ко­ли­че­ство ино­стран­ных ра­бот­ни­ков в свя­зи с уста­нов­лен­ны­ми огра­ни­че­ни­я­ми, то с 1 мар­та 2026 го­да всту­пит в си­лу под­хо­дя­щее но­вое ос­но­ва­ние для пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра. Оно преду­смот­ре­но п. 9 ч. 1 ст. 327.6 Тру­до­во­го ко­дек­са – это при­ве­де­ние чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков, яв­ля­ю­щих­ся ино­стран­ны­ми граж­да­на­ми и ли­ца­ми без граж­дан­ства, в со­от­вет­ствие с уста­нов­лен­ны­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми, ука­за­ми Пре­зи­ден­та, по­ста­нов­ле­ни­я­ми Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции со­от­вет­ству­ю­щи­ми огра­ни­че­ни­я­ми на осу­ществ­ле­ние тру­до­вой де­я­тель­но­сти. То­гда в дан­ном слу­чае до­го­вор пре­кра­ща­ет­ся не позд­нее окон­ча­ния сро­ка, уста­нов­лен­но­го в нор­ма­тив­ном пра­во­вом ак­те (ч. 3 ст. 327.6).
Вме­сте с тем нуж­но на­пом­нить о том, что за не­со­блю­де­ние уста­нов­лен­ных огра­ни­че­ний ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ преду­смот­ре­на адми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­ность (в част­но­сти, для юри­ди­че­ских лиц - от 800 ты­сяч до 1 млн руб­лей ли­бо адми­ни­стра­тив­ное при­оста­нов­ле­ние де­я­тель­но­сти на срок от 14 до 90 су­ток).
В-тре­тьих, дей­ству­ет Фе­де­раль­ный за­кон от 28 но­яб­ря 2025 го­да № 430-ФЗ «О вне­се­нии из­ме­не­ний в Фе­де­раль­ный за­кон «Об обя­за­тель­ном ме­ди­цин­ском стра­хо­ва­нии в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции», ко­то­рым уве­ли­чен срок стра­хо­во­го ста­жа для тру­до­вых ми­гран­тов, не­об­хо­ди­мый для по­лу­че­ния по­ли­са ОМС. Та­кой по­лис те­перь мож­но по­лу­чить, ес­ли стра­хо­вые взно­сы за них ра­бо­то­да­тель упла­чи­вал в те­че­ние пя­ти лет (а не трех, как это бы­ло в ра­нее дей­ству­ю­щем за­коне).

Бу­маж­ные или элек­трон­ные ме­ди­цин­ские книж­ки?
На ос­но­ва­нии при­ка­за Мин­здра­ва Рос­сии от 30 июля 2025 го­да № 457н про­длен срок дей­ствия  ме­ди­цин­ских кни­жек на бу­маж­ном но­си­те­ле, оформ­лен­ных на блан­ках и по фор­ме, ко­то­рые при­ме­ня­лись до дня вступ­ле­ния в си­лу ука­зан­но­го при­ка­за с вне­се­ни­ем све­де­ний в ра­нее сфор­ми­ро­ван­ный ре­естр вы­дан­ных лич­ных ме­ди­цин­ских кни­жек. Пе­ре­ход на элек­трон­ный до­ку­мен­то­обо­рот по­ка от­ло­жен до 1 сен­тяб­ря 2026 го­да. 

Сно­ва но­вел­лы по кво­ти­ро­ва­нию ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов
Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 28 но­яб­ря 2025 го­да № 445-ФЗ вне­се­ны из­ме­не­ния в ст. 38 Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О за­ня­то­сти на­се­ле­ния в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».
При не­из­мен­ных пра­ви­лах об­ще­го кво­ти­ро­ва­ния ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов субъ­ек­ты РФ смо­гут уста­нав­ли­вать кво­ту для при­е­ма на ра­бо­ту ин­ва­ли­дов не толь­ко для фили­а­лов и пред­ста­ви­тельств, но и для лю­бых обособ­лен­ных струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ра­бо­то­да­те­ля, рас­по­ло­жен­ных на их тер­ри­то­рии. Для по­след­них кво­та бу­дет опре­де­лять­ся от­дель­но, ис­хо­дя из их сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков за преды­ду­щий квар­тал. Дан­ное нов­ше­ство всту­пит в си­лу с 1 мар­та 2026 го­да.
В то­же вре­мя в но­яб­ре Пра­ви­тель­ство Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции при­ня­ло по­ста­нов­ле­ние № 1765, ко­то­рым опре­де­ле­но, что те­перь при тру­до­устрой­стве ин­ва­ли­да из чис­ла ве­те­ра­нов бо­е­вых дей­ствий, при­ни­мав­ших уча­стие в СВО, кво­ту за­счи­ты­ва­ют как ис­пол­нен­ную на 2 ра­бо­чих ме­ста.
В ма­те­ри­а­лах вы­ше не­ис­чер­пы­ва­ю­щим об­ра­зом пе­ре­чис­ле­ны ос­нов­ные но­вел­лы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, од­на­ко в по­сле­ду­ю­щем, впро­чем, как и все­гда, нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты бу­дут со­вер­шен­ство­вать­ся, по­это­му ра­бо­то­да­те­лям и кад­ро­вым ра­бот­ни­кам в те­че­ние сле­ду­ю­ще­го ка­лен­дар­но­го го­да по­на­до­бит­ся их от­сле­жи­вать. За по­след­ние три го­да транс­фор­ма­ции в об­ла­сти тру­до­во­го пра­ва но­сят весь­ма ин­тен­сив­ный ха­рак­тер.