Бурлинский район

Ес­ли в ком­па­нии пре­ми­ро­ва­ние ре­гу­ли­ру­ет кол­лек­тив­ный до­го­вор, в нем нуж­но чет­ко про­пи­сы­вать ви­ды пре­мий, их раз­ме­ры, сро­ки и усло­вия вы­пла­ты, со­об­щил ру­ко­во­ди­тель пра­во­во­го де­пер­та­мен­та ор­га­ни­за­ции Яков Куп­ре­ев.

МОСКВА, 7 июля. /ТАСС/. Мак­си­маль­ное умень­ше­ние пре­мии с 1 сен­тяб­ря 2025 го­да не смо­жет пре­вы­шать 20% от ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка. Об этом со­об­щил ТАСС ру­ко­во­ди­тель пра­во­во­го де­пар­та­мен­та Фе­де­ра­ции не­за­ви­си­мых проф­со­ю­зов Рос­сии (ФНПР) Яков Куп­ре­ев.

"Сей­час, к со­жа­ле­нию, за­ча­стую ра­бо­то­да­те­ли де­лят зар­пла­ту так, что со­труд­ник мо­жет по­лу­чать 20 тыс. руб­лей в ка­че­стве окла­да, а 80 тыс. - в ка­че­стве пре­мии. И в слу­чае дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка ра­бо­то­да­тель мо­жет ли­шить со­труд­ни­ка всей пре­мии, то есть в ито­ге ра­бот­ник по­лу­чит все­го 20 тыс. на ру­ки. Но­вые по­прав­ки в Тру­до­вой ко­декс РФ с 1 сен­тяб­ря поз­во­лят из­бе­жать та­ких си­ту­а­ций - те­перь раз­мер удер­жа­ния в свя­зи с ли­ше­ни­ем пре­мии из-за дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка дол­жен быть не боль­ше 20% от всей еже­ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты", - ска­зал со­бе­сед­ник агент­ства.

Кро­ме то­го, ес­ли в ком­па­нии пре­ми­ро­ва­ние ре­гу­ли­ру­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, те­перь в нем нуж­но чет­ко про­пи­сы­вать ви­ды пре­мий, их раз­ме­ры, сро­ки и усло­вия вы­пла­ты.

"Проф­со­ю­зы под­дер­жи­ва­ют та­кие из­ме­не­ния в Тру­до­вой ко­декс, они важ­ны для за­щи­ты тру­до­вых прав. Чет­кие пра­ви­ла пре­ми­ро­ва­ния сде­ла­ют си­сте­му бо­лее про­зрач­ной", - под­черк­нул Куп­ре­ев.

по дан­ным ис­точ­ни­ка: https://tass.ru/ekonomika/24446553