Бурлинский район

На ос­но­ва­нии ста­тьи 12 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 02.03.2007 №25-ФЗ «О му­ни­ци­паль­ной служ­бе в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции» (да­лее – Фе­де­раль­ный за­кон №25-ФЗ) му­ни­ци­паль­ный слу­жа­щий обя­зан:

1) со­блю­дать Кон­сти­ту­цию Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции , фе­де­раль­ные кон­сти­ту­ци­он­ные за­ко­ны, фе­де­раль­ные за­ко­ны, иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, кон­сти­ту­ции (уста­вы), за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, устав му­ни­ци­паль­но­го об­ра­зо­ва­ния и иные му­ни­ци­паль­ные пра­во­вые ак­ты и обес­пе­чи­вать их ис­пол­не­ние;

2) ис­пол­нять долж­ност­ные обя­зан­но­сти в со­от­вет­ствии с долж­ност­ной ин­струк­ци­ей;

3) со­блю­дать при ис­пол­не­нии долж­ност­ных обя­зан­но­стей пра­ва, сво­бо­ды и за­кон­ные ин­те­ре­сы че­ло­ве­ка и граж­да­ни­на не­за­ви­си­мо от ра­сы, на­цио­наль­но­сти, язы­ка, от­но­ше­ния к ре­ли­гии и дру­гих об­сто­я­тельств, а так­же пра­ва и за­кон­ные ин­те­ре­сы ор­га­ни­за­ций;

4) со­блю­дать уста­нов­лен­ные в ор­гане мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, ап­па­ра­те из­би­ра­тель­ной ко­мис­сии му­ни­ци­паль­но­го об­ра­зо­ва­ния пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, долж­ност­ную ин­струк­цию, по­ря­док ра­бо­ты со слу­жеб­ной ин­фор­ма­ци­ей;

5) под­дер­жи­вать уро­вень ква­ли­фи­ка­ции, не­об­хо­ди­мый для над­ле­жа­ще­го ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей;

6) не раз­гла­шать све­де­ния, со­став­ля­ю­щие го­су­дар­ствен­ную и иную охра­ня­е­мую фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми тай­ну, а так­же све­де­ния, став­шие ему из­вест­ны­ми в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем долж­ност­ных обя­зан­но­стей, в том чис­ле све­де­ния, ка­са­ю­щи­е­ся част­ной жиз­ни и здо­ро­вья граж­дан или за­тра­ги­ва­ю­щие их честь и до­сто­ин­ство;

7) бе­речь го­су­дар­ствен­ное и му­ни­ци­паль­ное иму­ще­ство, в том чис­ле предо­став­лен­ное ему для ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей;

8) пред­став­лять в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке преду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции све­де­ния о се­бе и чле­нах сво­ей се­мьи;

9) со­об­щать в пись­мен­ной фор­ме пред­ста­ви­те­лю на­ни­ма­те­ля (ра­бо­то­да­те­лю) о пре­кра­ще­нии граж­дан­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ли­бо граж­дан­ства (под­дан­ства) ино­стран­но­го го­су­дар­ства - участ­ни­ка меж­ду­на­род­но­го до­го­во­ра Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым ино­стран­ный граж­да­нин име­ет пра­во на­хо­дить­ся на му­ни­ци­паль­ной служ­бе, в день, ко­гда му­ни­ци­паль­но­му слу­жа­ще­му ста­ло из­вест­но об этом, но не позд­нее пя­ти ра­бо­чих дней со дня пре­кра­ще­ния граж­дан­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ли­бо граж­дан­ства (под­дан­ства) ино­стран­но­го го­су­дар­ства - участ­ни­ка меж­ду­на­род­но­го до­го­во­ра Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым ино­стран­ный граж­да­нин име­ет пра­во на­хо­дить­ся на му­ни­ци­паль­ной служ­бе;

9_1) со­об­щать в пись­мен­ной фор­ме пред­ста­ви­те­лю на­ни­ма­те­ля (ра­бо­то­да­те­лю) о при­об­ре­те­нии граж­дан­ства (под­дан­ства) ино­стран­но­го го­су­дар­ства ли­бо по­лу­че­нии ви­да на жи­тель­ство или ино­го до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го пра­во на по­сто­ян­ное про­жи­ва­ние граж­да­ни­на на тер­ри­то­рии ино­стран­но­го го­су­дар­ства, в день, ко­гда му­ни­ци­паль­но­му слу­жа­ще­му ста­ло из­вест­но об этом, но не позд­нее пя­ти ра­бо­чих дней со дня при­об­ре­те­ния граж­дан­ства (под­дан­ства) ино­стран­но­го го­су­дар­ства ли­бо по­лу­че­ния ви­да на жи­тель­ство или ино­го до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го пра­во на по­сто­ян­ное про­жи­ва­ние граж­да­ни­на на тер­ри­то­рии ино­стран­но­го го­су­дар­ства;

10) со­блю­дать огра­ни­че­ния, вы­пол­нять обя­за­тель­ства, не на­ру­шать за­пре­ты, ко­то­рые уста­нов­ле­ны на­сто­я­щим Фе­де­раль­ным за­ко­ном и дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

11) уве­дом­лять в пись­мен­ной фор­ме пред­ста­ви­те­ля на­ни­ма­те­ля (ра­бо­то­да­те­ля) о лич­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти при ис­пол­не­нии долж­ност­ных обя­зан­но­стей, ко­то­рая мо­жет при­ве­сти к кон­флик­ту ин­те­ре­сов, и при­ни­мать ме­ры по предот­вра­ще­нию по­доб­но­го кон­флик­та.

Му­ни­ци­паль­ный слу­жа­щий не впра­ве ис­пол­нять дан­ное ему не­пра­во­мер­ное по­ру­че­ние. При по­лу­че­нии от со­от­вет­ству­ю­ще­го ру­ко­во­ди­те­ля по­ру­че­ния, яв­ля­ю­ще­го­ся, по мне­нию му­ни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го, не­пра­во­мер­ным, му­ни­ци­паль­ный слу­жа­щий дол­жен пред­ста­вить ру­ко­во­ди­те­лю, дав­ше­му по­ру­че­ние, в пись­мен­ной фор­ме обос­но­ва­ние не­пра­во­мер­но­сти дан­но­го по­ру­че­ния с ука­за­ни­ем по­ло­же­ний фе­де­раль­ных за­ко­нов и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, за­ко­нов и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов субъ­ек­та Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, му­ни­ци­паль­ных пра­во­вых ак­тов, ко­то­рые мо­гут быть на­ру­ше­ны при ис­пол­не­нии дан­но­го по­ру­че­ния. В слу­чае под­твер­жде­ния ру­ко­во­ди­те­лем дан­но­го по­ру­че­ния в пись­мен­ной фор­ме му­ни­ци­паль­ный слу­жа­щий обя­зан от­ка­зать­ся от его ис­пол­не­ния. В слу­чае ис­пол­не­ния не­пра­во­мер­но­го по­ру­че­ния му­ни­ци­паль­ный слу­жа­щий и дав­ший это по­ру­че­ние ру­ко­во­ди­тель не­сут от­вет­ствен­ность в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.