Бурлинский район

В срок до 31 ок­тяб­ря 2020 го­да вклю­чи­тель­но ал­тай­ские ра­бо­то­да­те­ли долж­ны бы­ли пись­мен­но уве­до­мить каж­до­го сво­е­го ра­бот­ни­ка об из­ме­не­ни­ях в тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве, в ча­сти ве­де­ния све­де­ний о тру­до­вой де­я­тель­но­сти в элек­трон­ном ви­де, а так­же о пра­ве ра­бот­ни­ка до 31 де­каб­ря 2020 го­да вклю­чи­тель­но сде­лать вы­бор и по­дать сво­е­му ра­бо­то­да­те­лю од­но из за­яв­ле­ний о вы­бо­ре спо­со­ба ве­де­ния све­де­ний о тру­до­вой де­я­тель­но­сти - в бу­маж­ном или элек­трон­ном ви­де.

Ка­кую тру­до­вую вы­брать: при­выч­ную бу­маж­ную или совре­мен­ную элек­трон­ную? На­ша ин­фор­ма­ция по­мо­жет опре­де­лить­ся жи­те­лям ре­ги­о­на.

МОЖНО БУДЕТ СОХРАНИТЬ БУМАЖНУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

У каж­до­го ра­бот­ни­ка есть пра­во вы­бо­ра: бу­маж­ная или элек­трон­ная. Чтобы это пра­во вы­бо­ра осу­ще­ствить, ра­бот­ник дол­жен по­дать со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние сво­е­му ра­бо­то­да­те­лю. И ес­ли есть ре­ше­ние оста­вить бу­маж­ную тру­до­вую книж­ку – это ва­ше пра­во.

За те­ми ра­бот­ни­ка­ми, ко­то­рые при­ня­ли ре­ше­ние со­хра­нить бу­маж­ный ва­ри­ант тру­до­вой книж­ки, оста­ёт­ся пра­во впо­след­ствии из­ме­нить своё ре­ше­ние и пе­рей­ти на элек­трон­ный ва­ри­ант. Но, ес­ли вы­бран элек­трон­ный ва­ри­ант, вер­нуть­ся к бу­маж­ной тру­до­вой книж­ке уже не по­лу­чит­ся.

О ЗАЩИТЕ БАЗ ДАННЫХ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

Все све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти, ко­то­рые ра­бо­то­да­те­ли предо­став­ля­ют в Пен­си­он­ный фонд, хра­нят­ся в ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­ме ПФР, ко­то­рая обес­пе­чи­ва­ет до­ста­точ­но вы­со­кий уро­вень за­щи­щён­но­сти и со­хран­но­сти дан­ных с учё­том всех совре­мен­ных тре­бо­ва­ний, предъ­яв­ля­е­мых к за­щи­те кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции.

КАК РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ НАПРАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ В ПФР

Све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти ра­бо­то­да­те­ли мо­гут предо­став­лять как лич­но в кли­ент­скую служ­бу, так и с ис­поль­зо­ва­ни­ем элек­трон­ных сер­ви­сов на сай­те Пен­си­он­но­го фон­да Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ли­бо по элек­трон­ным ка­на­лам свя­зи, как и лю­бую дру­гу от­чёт­ность – еже­ме­сяч­ную, еже­год­ную, – ко­то­рую они уже предо­став­ля­ют.

КАКУЮ ВЕРСИЮ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ НОВОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Ес­ли ра­бот­ник вы­брал элек­трон­ную тру­до­вую книж­ку, то де­ла­ет­ся со­от­вет­ству­ю­щая за­пись в бу­маж­ной тру­до­вой книж­ке, ко­то­рая и вы­да­ёт­ся ра­бот­ни­ку на ру­ки. При по­сле­ду­ю­щем тру­до­устрой­стве ра­бот­ник предъ­яв­ля­ет но­во­му ра­бо­то­да­те­лю бу­маж­ную тру­до­вую книж­ку и све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти, ко­то­рые он мо­жет по­лу­чить в элек­трон­ном ви­де ли­бо в бу­маж­ном ва­ри­ан­те. Бу­маж­ную тру­до­вую книж­ку, ко­то­рая вы­да­на ра­бот­ни­ку на ру­ки, ре­ко­мен­ду­ет­ся со­хра­нить.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Удоб­ный и быст­рый до­ступ ра­бот­ни­ков к ин­фор­ма­ции о тру­до­вой де­я­тель­но­сти.
Ми­ни­ми­за­ция оши­боч­ных, не­точ­ных и не­до­сто­вер­ных све­де­ний о тру­до­вой де­я­тель­но­сти.
До­пол­ни­тель­ные воз­мож­но­сти ди­стан­ци­он­но­го тру­до­устрой­ства.
Сни­же­ние из­дер­жек ра­бо­то­да­те­лей на при­об­ре­те­ние, ве­де­ние и хра­не­ние бу­маж­ных тру­до­вых кни­жек.
Ди­стан­ци­он­ное оформ­ле­ние пен­сий по дан­ным ли­це­во­го сче­та без до­пол­ни­тель­но­го до­ку­мен­таль­но­го под­твер­жде­ния.
Ис­поль­зо­ва­ние дан­ных элек­трон­ной тру­до­вой книж­ки для по­лу­че­ния го­су­дар­ствен­ных услуг.
Но­вые воз­мож­но­сти ана­ли­ти­че­ской об­ра­бот­ки дан­ных о тру­до­вой де­я­тель­но­сти для ра­бо­то­да­те­лей и го­сор­га­нов.
Вы­со­кий уро­вень без­опас­но­сти и со­хран­но­сти дан­ных.