Бурлинский район

Ста­ло про­ще по­дать ва­кан­сию, най­ти ра­бот­ни­ка или ис­пол­нить обя­за­тель­ства по предо­став­ле­нию от­чёт­но­сти в сфе­ре за­ня­то­сти.

Для это­го ра­бо­то­да­те­лям Ал­тай­ско­го края не­об­хо­ди­мо за­ре­ги­стри­ро­вать­ся на еди­ной циф­ро­вой плат­фор­ме – пор­та­ле «Ра­бо­та в Рос­сии» https://trudvsem.ru.
Еди­ная циф­ро­вая плат­фор­ма име­ет ряд пре­иму­ществ:

В це­лях по­вы­ше­ния ре­зуль­та­тив­но­сти ра­бо­ты по сни­же­нию не­фор­маль­ной за­ня­то­сти Про­ку­ра­ту­ра Ал­тай­ско­го края сов­мест­но с Управ­ле­ни­ем Ал­тай­ско­го края по тру­ду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния пре­ду­пре­жда­ют, что на­ру­ше­ние по­ряд­ка оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний с ра­бот­ни­ком, вы­пла­та ее ме­нее МРОТа об­ра­зу­ет со­став адми­ни­стра­тив­ных пра­во­вых на­ру­ше­ний, преду­смот­рен­ных ч.4, 6 ст.5.27 КоАП РФ.

Ми­ни­стер­ством тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты Рос­сий­ский Фе­де­ра­ции из­дан при­каз от 29.10.2021 № 772н, со­глас­но ко­то­ро­му ра­бо­то­да­те­лям не­об­хо­ди­мо об­но­вить со­став и со­дер­жа­ние пра­вил и ин­струк­ций по охране тру­да.

Пе­ре­чень пра­вил (стан­дар­тов) и ин­струк­ций по охране тру­да, раз­ра­ба­ты­ва­е­мых в ор­га­ни­за­ции, опре­де­ля­ет ра­бо­то­да­тель в со­от­вет­ствии со спе­ци­фи­кой сво­ей де­я­тель­но­сти. Пра­ви­ла (стан­дар­ты) по охране тру­да долж­ны со­дер­жать тре­бо­ва­ния по обес­пе­че­нию без­опас­но­сти тру­да и кон­тро­лю при ор­га­ни­за­ции ра­бот ра­бо­то­да­те­лем. Ин­струк­ции по охране тру­да долж­ны со­дер­жать тре­бо­ва­ния по без­опас­но­му вы­пол­не­нию ра­бот ра­бот­ни­ком.

Ми­ни­стер­ством тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты Рос­сий­ский Фе­де­ра­ции из­дан при­каз от 29.10.2021 № 772н, со­глас­но ко­то­ро­му ра­бо­то­да­те­лям не­об­хо­ди­мо об­но­вить со­став и со­дер­жа­ние пра­вил и ин­струк­ций по охране тру­да.

Пе­ре­чень пра­вил (стан­дар­тов) и ин­струк­ций по охране тру­да, раз­ра­ба­ты­ва­е­мых в ор­га­ни­за­ции, опре­де­ля­ет ра­бо­то­да­тель в со­от­вет­ствии со спе­ци­фи­кой сво­ей де­я­тель­но­сти. Пра­ви­ла (стан­дар­ты) по охране тру­да долж­ны со­дер­жать тре­бо­ва­ния по обес­пе­че­нию без­опас­но­сти тру­да и кон­тро­лю при ор­га­ни­за­ции ра­бот ра­бо­то­да­те­лем.

В свя­зи с вступ­ле­ни­ем 01.01.2022 в си­лу из­ме­не­ний в ста­тью 25 За­ко­на Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от 19.04.1991 № 1032-1 «О за­ня­то­сти на­се­ле­ния в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции» (да­лее - За­кон о за­ня­то­сти) ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной вла­сти Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной вла­сти субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ор­га­ны мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, го­су­дар­ствен­ные и му­ни­ци­паль­ные учре­жде­ния, го­су­дар­ствен­ные и му­ни­ци­паль­ные уни­тар­ные пред­при­я­тия, юри­ди­че­ские ли­ца, в устав­ном ка­пи­та­ле ко­то­рых име­ет­ся до­ля уча­стия Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, субъ­ек­та Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции или му­ни­ци­паль­но­го об­ра­зо­ва­ния, а так­же ра­бо­то­да­те­ли, у ко­то­рых сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков за пред­ше­ству­ю­щий ка­лен­дар­ный год пре­вы­ша­ет 25 че­ло­век, и вновь со­здан­ные (в том чис­ле в ре­зуль­та­те ре­ор­га­ни­за­ции) ор­га­ни­за­ции, у ко­то­рых сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков пре­вы­ша­ет ука­зан­ный пре­дел, обя­за­ны раз­ме­щать на еди­ной циф­ро­вой плат­фор­ме или на иных ин­фор­ма­ци­он­ных ре­сур­сах, тре­бо­ва­ния к ко­то­рым уста­нов­ле­ны нор­ма­тив­ным Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, и ра­бот­ни­ках и об усло­ви­ях их при­вле­че­ния, о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест и ва­кант­ных долж­но­стей, спе­ци­аль­ных ра­бо­чих мест, обо­ру­до­ван­ных (осна­щен­ных) для ра­бо­ты ин­ва­ли­дов.

Ин­фор­ма­ция о не­га­тив­ных по­след­стви­ях не­фор­маль­ной за­ня­то­сти

В со­от­вет­ствии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции "О го­су­дар­ствен­ной под­держ­ке в 2021 го­ду юри­ди­че­ских лиц и ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей при тру­до­устрой­стве без­ра­бот­ных граж­дан", в 2021 го­ду преду­смот­ре­но воз­ме­ще­ние юри­ди­че­ским ли­цам и ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лям за­трат, свя­зан­ных с тру­до­устрой­ством без­ра­бот­ных граж­дан Фон­дом со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

19-21 ок­тяб­ря 2021 го­да управ­ле­ние Ал­тай­ско­го края по тру­ду и за­ня­то­сти на­се­ле­ния и кад­ро­вый центр «Ра­бо­та Рос­сии» в г. Бар­нау­ле впер­вые про­во­дят вир­ту­аль­ную яр­мар­ку ва­кан­сий.

Вир­ту­аль­ная яр­мар­ка ва­кан­сий прой­дет на спе­ци­аль­ной циф­ро­вой плат­фор­ме, оформ­лен­ной в ви­де вы­ста­воч­но­го за­ла с 3D про­стран­ством.

В яр­мар­ке ва­кан­сий при­мут уча­стие 30 ра­бо­то­да­те­лей, пред­ста­вив­шие бо­лее 500 ва­кан­сий. Каж­дая ка­бин­ка ра­бо­то­да­те­ля бу­дет оформ­ле­на фо­то и ви­део ро­ли­ка­ми о пред­при­я­тии, ин­фор­ма­ци­ей о ва­кан­си­ях, ак­тив­ны­ми ссыл­ка­ми на со­ци­аль­ные се­ти.

Ре­зуль­та­ты опро­са по­мо­гут кон­кре­ти­зи­ро­вать пред­став­ле­ние о ре­а­ли­зу­е­мых в ор­га­ни­за­ци­ях прак­ти­ках ре­гу­ли­ро­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни для лиц с се­мей­ны­ми обя­зан­но­стя­ми, вы­ра­бо­тать пред­ло­же­ния по осо­бым ре­жи­мам ра­бо­ты для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков.

Ан­ке­та мо­жет быть за­пол­не­на ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции, ру­ко­во­ди­те­лем или спе­ци­а­ли­стом под­раз­де­ле­ния управ­ле­ния пер­со­на­лом, кад­ро­вой служ­бы, ру­ко­во­ди­те­ля­ми дру­гих под­раз­де­ле­ний.
Обес­пе­че­ние пол­ной кон­фи­ден­ци­аль­но­сти ин­фор­ма­ции, по­лу­чен­ной в ре­зуль­та­те опро­са, га­ран­ти­ру­ет­ся. Ин­фор­ма­ция бу­дет ис­поль­зо­ва­на ис­клю­чи­тель­но в обоб­щен­ном ви­де.

Срок про­ве­де­ния опро­са: 8 сен­тяб­ря – 30 сен­тяб­ря 2021 го­да.

Для уча­стия в опро­се не­об­хо­ди­мо пе­рей­ти по ссыл­ке: https://forms.gle/NcDYFcJUfo2VoFgSA

С 15 сен­тяб­ря при­ни­ма­ют­ся за­яв­ки на ДИСТАНЦИОННОЕ обу­че­ние:

«Охра­на тру­да в ор­га­ни­за­ции и на пред­при­я­тии» (40 ча­сов)

«По­жар­ная без­опас­ность в ор­га­ни­за­ции и на пред­при­я­тии» (16 ча­сов)

В про­грам­му вклю­че­ны ак­ту­аль­ные во­про­сы:

из­ме­не­ния за­ко­но­да­тель­ства об охране тру­да и по­жар­ной без­опас­но­сти;
ор­га­ни­за­ция про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да;