Бурлинский район

С 1 ян­ва­ря 2026 го­да ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная пла­та в Ал­тай­ском крае уста­нов­ле­на на уровне 28 475 руб­лей для вне­бюд­жет­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки (без уче­та рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та), что пре­вы­ша­ет фе­де­раль­ный МРОТ (27 093 руб.). С уче­том рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та 1,25 (дей­ству­ю­ще­го в боль­шин­стве рай­о­нов) ми­ни­маль­ная опла­та со­ста­вит 35 593,75 руб­лей.

Ос­нов­ные де­та­ли на 1 ян­ва­ря 2026 го­да:

Вне­бюд­жет­ный сек­тор (ре­аль­ный сек­тор эко­но­ми­ки): Ми­ни­маль­ная зар­пла­та — 28 475 руб­лей (без уче­та рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та и ком­пен­са­ций).
Бюд­жет­ный сек­тор: Ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная пла­та со­став­ля­ет 27 093 руб­ля (без уче­та рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та и ком­пен­са­ций).
С уче­том рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та (1,25): Во вне­бюд­жет­ном сек­то­ре ми­ни­маль­ная сум­ма — 35 593,75 руб., в бюд­жет­ном — 33 866,25 руб.
Этот уро­вень уста­нов­лен Ре­гио­наль­ным со­гла­ше­ни­ем на 2025–2027 го­ды для обес­пе­че­ния ро­ста до­хо­дов на­се­ле­ния ре­ги­о­на.

Меж­ре­гио­наль­ная тер­ри­то­ри­аль­ная го­су­дар­ствен­ная ин­спек­ция тру­да в Ал­тай­ском крае и Рес­пуб­ли­ке Ал­тай до­во­дит до све­де­ния ра­бо­то­да­те­лей, что в со­от­вет­ствии с тре­бо­ва­ни­я­ми ч. 3 ст. 133 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ме­сяч­ная за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ка, пол­но­стью от­ра­бо­тав­ше­го за этот пе­ри­од нор­му ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нив­ше­го нор­мы тру­да (тру­до­вые обя­зан­но­сти), не мо­жет быть ни­же ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да.

Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О вне­се­нии из­ме­не­ния в ста­тью 1 Фе­де­раль­но­го за­ко­на «О ми­ни­маль­ном раз­ме­ре опла­ты тру­да» ре­гла­мен­ти­ро­ва­но, что с 1 ян­ва­ря 2026 го­да ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да уста­нов­лен в сум­ме 27 093 руб­ля в ме­сяц.

При этом, ч. 11 ст. 133.1 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции уста­нов­ле­но, что ме­сяч­ная за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ка, ра­бо­та­ю­ще­го на тер­ри­то­рии со­от­вет­ству­ю­ще­го субъ­ек­та Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и со­сто­я­ще­го в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях с ра­бо­то­да­те­лем, в от­но­ше­нии ко­то­ро­го в со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством рас­про­стра­ня­ет­ся дей­ствие ре­гио­наль­но­го со­гла­ше­ния о ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­те, не мо­жет быть ни­же раз­ме­ра ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты в этом субъ­ек­те Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции при усло­вии, что ука­зан­ным ра­бот­ни­ком пол­но­стью от­ра­бо­та­на за этот пе­ри­од нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­не­ны нор­мы тру­да (тру­до­вые обя­зан­но­сти).

16.12.2025 до­пол­ни­тель­ным со­гла­ше­ни­ем к Ре­гио­наль­но­му со­гла­ше­нию о раз­ме­ре ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­ты в Ал­тай­ском крае на 2025–2027 го­ды опре­де­ле­но, что для всех ра­бот­ни­ков вне­бюд­жет­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки с 01.01.2026 ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная пла­та в Ал­тай­ском крае уста­нов­ле­на в раз­ме­ре 28 475,00 руб­лей.

На ос­но­ва­нии из­ло­жен­но­го ин­фор­ми­ру­ем, что с 01.01.2026 ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да уста­нов­лен:

- для ра­бот­ни­ков бюд­жет­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки, ра­бот­ни­ков, участ­ву­ю­щих в об­ще­ствен­ных ра­бо­тах или вре­мен­но тру­до­устро­ен­ных по до­го­во­рам

меж­ду ра­бо­то­да­те­ля­ми и ор­га­на­ми служ­бы за­ня­то­сти на­се­ле­ния, ра­бот­ни­ков

пред­при­я­тий и ор­га­ни­за­ций, един­ствен­ным учре­ди­те­лем ко­то­рых яв­ля­ют­ся об­ще­рос­сий­ские ор­га­ни­за­ции ин­ва­ли­дов, ра­бот­ни­ков из чис­ла граж­дан с ин­ва­лид­но­стью, тру­до­устро­ен­ных по до­го­во­рам о со­зда­нии или вы­де­ле­нии ра­бо­чих мест для тру­до­устрой­ства ин­ва­ли­дов в счет уста­нов­лен­ной кво­ты в об­ще­ствен­ные ор­га­ни­за­ции ин­ва­ли­дов, а так­же для ра­бот­ни­ков, тру­до­устро­ен­ных в рам­ках

со­ци­аль­но­го кон­трак­та в раз­ме­ре 27 093,00 руб­ля в ме­сяц;

- для ра­бот­ни­ков вне­бюд­жет­но­го сек­то­ра эко­но­ми­ки 28 475,00 руб­лей в ме­сяц.

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние ра­бо­то­да­те­лей на то, что в ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты тру­да не вклю­ча­ют­ся вы­пла­ты за ра­бо­ту в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми и иные ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты, предо­став­ля­е­мые в со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством, со­гла­ше­ни­я­ми и кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми.

До­пол­ни­тель­но ин­фор­ми­ру­ем, что со­глас­но ч. 3 ст. 11 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции все ра­бо­то­да­те­ли (физи­че­ские ли­ца и юри­ди­че­ские ли­ца не­за­ви­си­мо от их ор­га­ни­за­ци­он­но- пра­во­вых форм и форм соб­ствен­но­сти) в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях и иных не­по­сред­ствен­но свя­зан­ных с ни­ми от­но­ше­ни­ях с ра­бот­ни­ка­ми обя­за­ны ру­ко­вод­ство­вать­ся по­ло­же­ни­я­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва.

В со­от­вет­ствии с ч. 2 ст. 22 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ра­бо­то­да­тель обя­зан, в том чис­ле со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, со­дер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ний и тру­до­вых до­го­во­ров, вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную пла­ту в сро­ки, уста­нов­лен­ные в со­от­вет­ствии с на­сто­я­щим Ко­дек­сом, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми.

Не­со­блю­де­ние ра­бо­то­да­те­ля­ми обя­за­тель­ных тре­бо­ва­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, в том чис­ле опре­де­ля­ю­щих по­ря­док опла­ты тру­да ра­бот­ни­ков, вле­чет от­вет­ствен­ность, уста­нов­лен­ную в со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим адми­ни­стра­тив­ным и уго­лов­ным за­ко­но­да­тель­ством.