Местное самоуправление
Экономика и бизнес
Контрольно-Ревизионная комиссия
Муниципальное хозяйство
Пограничное Управление ФСБ
Отделение Полиции информирует
Информация из ведомств
Вы здесь:
Template Selector
Очередное заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды
24 марта 2016 г. под председательством заместителя главы Администрации Бурлинского района, начальника управления по экономическому развитию, имущественным и земельным отношениям Администрации района состоялось очередное заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.
По результатам мониторинга, проведенного Управлением ГУ-УПФР в Бурлинском районе Алтайского края и филиалом № 4 Государственного учреждения – Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации был определен список работодателей – организаций, учреждений, предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые планируется заслушать на заседаниях группы в течение 2016 года. В отчетности, направляемой во внебюджетные фонды работодателями, вошедшими в список, имеются факты, косвенно указывающие на возможное нарушение работодателями российского законодательства. Работодатели, возможно, нарушили следующие законы:
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статья 5, согласно которой обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (отсутствие страхования работника);
- Трудовой кодекс РФ, Статья 133.1. «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации», согласно которой месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
17.12.2015 было заключено дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 – 2016 годы (размещено по адресу: http://trud22.ru/partner/reg_sogl/mrot/17_12/).
Отдельные положения указанного выше дополнительного соглашения внесены в Соглашение между работодателями, профсоюзами и исполнительными органами местного самоуправления Бурлинского района на 2016 год, утвержденное протоколом трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при Администрации района от 22.01.2016 № 1, прошло уведомительную регистрацию в Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите 12 февраля 2016 г., регистрационный номер 741. минимальный размер оплаты труда для бюджетной сферы определен в 6204 руб., МРОТ работников внебюджетного сектора экономики края – 8116 руб.
Уведомление о подписанном соглашении размещено в газете «Бурлинская газета» (номер 11 от 11.03.2016). В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации одновременно с подписанием и опубликованием Регионального соглашения и дополнительных соглашений к Региональному соглашению работодателям, осуществляющим деятельность на территории Алтайского края и не участвовавшим в заключении указанных выше Соглашений, было предложено присоединиться к нему.
Обращаем внимание работодателей, что если он в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к дополнительному Соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным дополнительным Соглашением, то дополнительное Соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования указанного предложения.

