Бурлинский район

РАБОТОДАТЕЛЮ БЮДЖЕТНОГО сек­то­ра эко­но­ми­ки

С 01 июля 2016 го­да ми­ни­маль­ный раз­мер тру­да (МРОТ) уста­нав­ли­ва­ет­ся в раз­ме­ре 7500 руб­лей в ме­сяц.

Ос­но­ва­ние: Фе­де­раль­ный за­кон от 02.06.2016 №164-ФЗ

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние!

Ме­сяч­ная за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ка, пол­но­стью от­ра­бо­тав­ше­го за этот пе­ри­од нор­му ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нив­ше­го нор­мы тру­да (тру­до­вые обя­зан­но­сти) не мо­жет быть ни­же ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да (7500 руб­лей) Ос­но­ва­ние: ст.133 ТК РФ.

Что нуж­но де­лать:

• пре­ду­пре­дить ра­бот­ни­ка об из­ме­не­нии обя­за­тель­ных усло­вий тру­да (в слу­чае пе­ре­хо­да на ра­бо­ту по гиб­ко­му гра­фи­ку, пе­ре­смот­ра норм вы­ра­бот­ки и вре­ме­ни, по­вы­ше­ния за­ра­бот­ной пла­ты), для это­го не­об­хо­ди­мо; 

• из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз (рас­по­ря­же­ние) о пе­ре­хо­де к но­вым усло­ви­ям тру­да; 

• озна­ко­мить ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем), не позд­нее чем за два ме­ся­ца; Ос­но­ва­ние: ст.74 ТК РФ.

• вне­сти из­ме­не­ния в ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты (штат­ное рас­пи­са­ние, по­ло­же­ние по опла­те тру­да, кол­лек­тив­ный до­го­вор и др.); Ос­но­ва­ние: ст. 135 ТК РФ. 

• вне­сти из­ме­не­ния в тру­до­вой до­го­вор пу­тем за­клю­че­ния до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния. Ос­но­ва­ние: ст. 57 ТК РФ.

Вни­ма­ние! 
Ра­бо­то­да­те­ли, не обес­пе­чив­шие вы­пол­не­ние МРОТ в сум­ме 7500 руб­лей, не­сут адми­ни­стра­тив­ную от­вет­ствен­ность (ст. 5.27 КоАП);