Бурлинский район

«Се­рая зар­пла­та» – это за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ка, от­ли­ча­ю­ща­я­ся от «офи­ци­аль­ной» сум­мы, преду­смот­рен­ной тру­до­вым до­го­во­ром, с ко­то­рой не упла­чи­ва­ют­ся на­ло­ги.

 Ак­ту­аль­ны два ва­ри­ан­та раз­ви­тия со­бы­тий.

Ва­ри­ант I(ча­стич­но не­ле­галь­ный) – с ра­бот­ни­ком за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор, в тру­до­вой книж­ке де­ла­ет­ся за­пись о при­е­ме на ра­бо­ту, в до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся опла­та тру­да рав­ная ми­ни­маль­ной за­ра­бот­ной пла­те, уста­нов­лен­ной в ре­ги­оне. Ре­аль­но зар­пла­та зна­чи­тель­но вы­ше.

Ва­ри­ант II(пол­но­стью не­ле­галь­ный) – без оформ­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, тру­до­вой книж­ки, с уст­ной до­го­во­рен­но­стью о раз­ме­ре зар­пла­ты.

Оба ва­ри­ан­та су­ще­ствен­но ущем­ля­ют пра­ва ра­бот­ни­ков. Не­га­тив­ные по­след­ствия по­лу­че­ния «се­рой зар­пла­ты» не­из­беж­но при­ве­дут к то­му, что ра­бот­ни­ков бу­дет ожи­дать:

По ва­ри­ан­ту I:

1. Опла­та лист­ка не­тру­до­спо­соб­но­сти, от­пуск­ных, рас­че­та при уволь­не­нии, ис­хо­дя из офи­ци­аль­ной ча­сти зар­пла­ты.

2. Ми­ни­маль­ные раз­ме­ры со­ци­аль­ных га­ран­тий, свя­зан­ных с со­кра­ще­ни­ем, ре­ор­га­ни­за­ци­ей или пол­ной лик­ви­да­ци­ей пред­при­я­тия, рож­де­ни­ем ре­бен­ка и про­чих.

3. От­каз в по­лу­че­нии бан­ков­ско­го кре­ди­та.

4. От­каз в вы­да­че ви­зы.

5. Угро­за при­вле­че­ния к от­вет­ствен­но­сти за не­за­де­кла­ри­ро­ван­ные до­хо­ды.

6. Ми­ни­маль­ные раз­ме­ры пен­сий по ста­ро­сти, ин­ва­лид­но­сти.

По ва­ри­ан­ту II:

Офи­ци­аль­но ра­бот­ни­ка не су­ще­ству­ет. Пе­ре­чень не­га­тив­ных по­след­ствий бо­лее жест­кий:

1. Со­ци­аль­ная пен­сия по ста­ро­сти, ми­ни­маль­ная пен­сия по ин­ва­лид­но­сти.

2. Лист­ки не­тру­до­спо­соб­но­сти, от­пуск не бу­дут опла­че­ны.

3. Рас­чет при уволь­не­нии не бу­дет про­из­ве­ден.

4. Пол­ное от­сут­ствие со­ци­аль­ных га­ран­тий, свя­зан­ных с со­кра­ще­ни­ем, ре­ор­га­ни­за­ций или пол­ной лик­ви­да­ци­ей пред­при­я­тия, рож­де­ни­ем ре­бен­ка и иных.

5. От­каз в по­лу­че­нии бан­ков­ско­го кре­ди­та.

6. От­каз в вы­да­че ви­зы.

7. Угро­за при­вле­че­ния к от­вет­ствен­но­сти за не­за­де­кла­ри­ро­ван­ные до­хо­ды.

8. От­сут­ствие га­ран­тий по­лу­че­ния зар­пла­ты за от­ра­бо­тан­ный пе­ри­од.

9. Ре­аль­ная воз­мож­ность уволь­не­ния в лю­бой мо­мент по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

10. От­сут­ствие ос­но­ва­ний на об­ра­ще­ние в суд за за­щи­той тру­до­вых прав.

Устра­и­ва­ют Вас та­кие пер­спек­ти­вы? Ес­ли нет, ес­ли Вам не без­раз­лич­но Ва­ше бу­ду­щее, ес­ли Вы хо­ти­те по­лу­чать пол­ный объ­ем со­ци­аль­ных га­ран­тий, ес­ли Вам ва­жен раз­мер бу­ду­щей тру­до­вой пен­сии по ста­ро­сти, по ин­ва­лид­но­сти

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ
ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ:

- в го­су­дар­ствен­ный над­зор за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, в Ал­тай­ском крае осу­ществ­ля­ет­ся Го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ци­ей тру­да по Ал­тай­ско­му краю (656002, г. Бар­на­ул, ул. Пи­о­не­ров, 24. те­ле­фон «го­ря­чей ли­нии» (3852) 29-04-76. Обя­за­тель­ным усло­ви­ем для про­ве­де­ния вне­пла­но­вой про­вер­ки яв­ля­ет­ся об­ра­ще­ние или за­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка о на­ру­ше­нии ра­бо­то­да­те­лем его тру­до­вых прав;

- со­об­щить в на­ло­го­вый ор­ган по ме­сту ре­ги­стра­ции Ва­ше­го пред­при­я­тия или Ва­ше­го ме­ста жи­тель­ства;

- об­ра­тить­ся в про­ку­ра­ту­ру Ва­ше­го му­ни­ци­паль­но­го об­ра­зо­ва­ния, те­ле­фон 23-0-76;

В це­лях ин­фор­ми­ро­ва­ния му­ни­ци­паль­ных ор­га­нов вла­сти о ра­бо­то­да­те­лях, на­ру­ша­ю­щих нор­мы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, мож­но об­ра­щать­ся:

- по те­ле­фо­ну «го­ря­чей ли­нии» 22-4-88

- по элек­трон­но­му адре­су: admburla@mail.ru. 

Вам обя­за­тель­но по­мо­гут!