Бурлинский район

За пе­ри­од с ян­ва­ря по июль 2017 го­да при со­дей­ствии цен­тра за­ня­то­сти на­се­ле­ния Бур­лин­ско­го рай­о­на го­су­дар­ствен­ную услу­гу по со­ци­аль­ной адап­та­ции по­лу­чи­ли 57 че­ло­век.

В се­ре­дине ав­гу­ста в Бур­лин­ском ЦЗН про­шли оче­ред­ные за­ня­тия по со­ци­аль­ной адап­та­ции для груп­пы без­ра­бот­ных граж­дан из 9 че­ло­век. За­ня­тия про­ве­ла стар­ший ин­спек­тор цен­тра за­ня­то­сти Та­тья­на Вовнен­ко.

Ос­нов­ные це­ли груп­по­вых за­ня­тий:

· со­зда­ние ат­мо­сфе­ры до­ве­рия и вза­им­ной под­держ­ки в груп­пе;
· при­ня­тие на се­бя от­вет­ствен­но­сти за свое про­фес­сио­наль­ное бу­ду­щее участ­ни­ка­ми за­ня­тий;
· по­лу­че­ние на­вы­ков са­мо­сто­я­тель­но­го по­ис­ка ра­бо­ты;
· овла­де­ние на­вы­ка­ми со­став­ле­ния гра­мот­но­го и кон­ку­рен­то­спо­соб­но­го ре­зю­ме, ве­де­ния де­ло­вых пе­ре­го­во­ров, са­мо­пре­зен­та­ции;
· осо­зна­ние сво­е­го по­тен­ци­а­ла и сво­их силь­ных сто­рон, по­вы­ше­ние уве­рен­но­сти в се­бе и сво­их спо­соб­но­стях;
· фор­ми­ро­ва­ние эмо­цио­наль­но-пси­хо­ло­ги­че­ской го­тов­но­сти к вы­хо­ду на но­вую ра­бо­ту;
· ак­ти­ви­за­ция уста­нов­ки на са­мо­сто­я­тель­ный и ак­тив­ный по­иск ра­бо­ты.

Без­ра­бот­ные граж­дане по­лу­чи­ли ин­фор­ма­цию о тех­ни­ке, ме­то­дах, спо­со­бах по­ис­ка ра­бо­ты. Бы­ла про­ве­де­на дис­кус­сия на те­му «От че­го за­ви­сит успех тру­до­устрой­ства?».

В на­ча­ле пер­во­го за­ня­тия Ли­лия Го­лу­бе­ва, ру­ко­во­ди­тель ЦЗН Бур­лин­ско­го рай­о­на,  про­ин­фор­ми­ро­ва­ла о со­сто­я­нии рын­ка тру­да в тер­ри­то­рии и в крае на се­го­дняш­ний день. За­тем Та­тья­на Вовнен­ко со­об­щи­ла, ка­кие тре­бо­ва­ния у ра­бо­то­да­те­ля к со­ис­ка­те­лю ва­кант­ной долж­но­сти.

- Вы­бор пу­ти - за без­ра­бот­ны­ми граж­да­на­ми: по­иск под­хо­дя­щей ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти или преды­ду­ще­му опы­ту ра­бо­ты, сме­на про­фес­сии во­об­ще, в том чис­ле через си­сте­му про­фес­сио­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния и по­лу­че­ние до­пол­ни­тель­но­го про­фес­сио­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, - по­яс­ни­ла спе­ци­а­лист ЦЗН.

На вто­ром за­ня­тии без­ра­бот­ных граж­дан по­зна­ко­ми­ли со струк­ту­рой ре­зю­ме, его ос­нов­ны­ми ча­стя­ми, клю­че­вы­ми пра­ви­ла­ми со­став­ле­ния гра­мот­но­го и кон­ку­рен­то­спо­соб­но­го ре­зю­ме, осо­бен­но­стя­ми эф­фек­тив­ной пре­зен­та­ции сво­е­го про­фес­сио­наль­но­го опы­та и на­вы­ков, ти­пич­ны­ми ошиб­ка­ми со­ис­ка­те­ля при со­став­ле­нии ре­зю­ме.

Под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию, ве­де­нию те­ле­фон­ных пе­ре­го­во­ров с ра­бо­то­да­те­лем и их осо­бен­но­стям, про­хож­де­нию со­бе­се­до­ва­ния бы­ло уде­ле­но боль­шое вни­ма­ние на оче­ред­ном за­ня­тии.

На по­след­нем за­ня­тии спе­ци­а­ли­сты ЦЗН рас­ска­за­ли о под­го­тов­ке к вы­хо­ду на но­вую ра­бо­ту и со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­че­ских ас­пек­тах вхож­де­ния в но­вый кол­лек­тив. По окон­ча­нии встре­чи Та­тья­на Ива­нов­на про­ве­ла ан­ке­ти­ро­ва­ние. Цель ис­сле­до­ва­ния - оцен­ка пол­но­ты и ка­че­ства по­лу­чен­ных без­ра­бот­ны­ми граж­да­на­ми зна­ний и на­вы­ков. Каж­до­му из кли­ен­тов  был вы­дан раз­да­точ­ный ма­те­ри­ал от шаб­ло­на ре­зю­ме до ин­фор­ма­ции о под­го­тов­ке к те­ле­фон­ным пе­ре­го­во­рам и со­бе­се­до­ва­нию при встре­че с ра­бо­то­да­те­лем.