Бурлинский район

С уче­том про­ве­ден­но­го ана­ли­за име­ю­щих­ся тру­до­вых спо­ров, а так­же со­вер­ша­е­мых ра­бо­то­да­те­лем ти­пич­ных на­ру­ше­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, в це­лях не­до­пу­ще­ния ущем­ле­ния прав ра­бот­ни­ков, Бар­на­уль­ская транс­порт­ная про­ку­ра­ту­ра разъ­яс­ня­ет.
Тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции за­креп­ле­но пра­во каж­до­го ра­бо­та­ю­ще­го граж­да­ни­на на труд, на спра­вед­ли­вые усло­вия тру­да, на своевре­мен­ную и в пол­ном раз­ме­ре вы­пла­ту спра­вед­ли­вой за­ра­бот­ной пла­ты, обес­пе­чи­ва­ю­щей до­стой­ное су­ще­ство­ва­ние для не­го са­мо­го и его се­мьи, и не ни­же уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­ным за­ко­ном ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да.
Пра­виль­ный вы­бор спо­со­ба за­щи­ты на­ру­шен­ных тру­до­вых прав и за­кон­ных ин­те­ре­сов граж­дан спо­соб­ству­ет их ско­рей­ше­му вос­ста­нов­ле­нию.
Со­глас­но ст. 392 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции (да­лее - ТК РФ) ра­бот­ник име­ет пра­во об­ра­тить­ся в суд за раз­ре­ше­ни­ем ин­ди­ви­ду­аль­но­го тру­до­во­го спо­ра в те­че­ние ме­сяч­но­го сро­ка со дня, ко­гда он узнал или дол­жен был узнать о на­ру­ше­нии сво­е­го пра­ва при уволь­не­нии и в те­че­ние трех ме­ся­цев при иных на­ру­ше­ни­ях тру­до­вых прав.
Наи­бо­лее ча­сты­ми на­ру­ше­ни­я­ми за­ко­но­да­тель­ства в этой сфе­ре яв­ля­ет­ся не­вы­пла­та ра­бо­то­да­те­лем за­ра­бот­ной пла­ты, а так­же за­держ­ка вы­пла­ты при окон­ча­тель­ном рас­че­те с ра­бот­ни­ком, ли­бо на­чис­ле­ние за­ра­бот­ной пла­ты не в день, уста­нов­лен­ный тру­до­вым до­го­во­ром для вы­пла­ты.
Тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством ре­гла­мен­ти­ро­ва­ны по­ря­док, сро­ки и ме­сто вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­кам (ст. 136 ТК РФ): за­ра­бот­ная пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся не ре­же чем каж­дые пол­ме­ся­ца в день, уста­нов­лен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, тру­до­вым до­го­во­ром, как пра­ви­ло, в ме­сте вы­пол­не­ния ра­бот­ни­ком ра­бо­ты ли­бо пе­ре­во­дит­ся в кре­дит­ную ор­га­ни­за­цию, ука­зан­ную в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, на усло­ви­ях, опре­де­лен­ных кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или тру­до­вым до­го­во­ром.
В слу­чае пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний вы­пла­та всех сумм, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку, про­из­во­дит­ся в день уволь­не­ния. Ес­ли ра­бот­ник в день уволь­не­ния не ра­бо­тал, то день­ги долж­ны быть вы­пла­че­ны не позд­нее сле­ду­ю­ще­го дня по­сле предъ­яв­ле­ния уво­лен­ным ра­бот­ни­ком тре­бо­ва­ния о рас­че­те (ст. 140 ТК РФ).
В си­лу тре­бо­ва­ний ст. 236 ТК РФ ра­бо­то­да­тель обя­зан, при на­ру­ше­нии уста­нов­лен­но­го сро­ка вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты, опла­ты от­пус­ка, вы­плат при уволь­не­нии и дру­гих вы­плат, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку, вы­пла­тить их с упла­той про­цен­тов. Раз­мер де­неж­ной ком­пен­са­ции не мо­жет быть ни­же од­ной сто пя­ти­де­ся­той дей­ству­ю­щей в это вре­мя став­ки ре­фи­нан­си­ро­ва­ния Цен­траль­но­го бан­ка Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от не­вы­пла­чен­ных в срок сумм за каж­дый день за­держ­ки. Обя­зан­ность вы­пла­ты ука­зан­ной де­неж­ной ком­пен­са­ции воз­ни­ка­ет не­за­ви­си­мо от на­ли­чия ви­ны ра­бо­то­да­те­ля.
В слу­чае на­ру­ше­ния пра­ва на своевре­мен­ную и в пол­ном раз­ме­ре вы­пла­ту за­ра­бот­ной пла­ты, в со­от­вет­ствии со ст. ст. 11, 12 Граж­дан­ско­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ре­гу­ли­ру­ю­щи­ми по­ря­док и спо­со­бы за­щи­ты на­ру­шен­ных или оспо­рен­ных граж­дан­ских прав, граж­дане впра­ве об­ра­тить­ся с со­от­вет­ству­ю­щим ис­ком в суд.
В слу­чае не­вы­пла­ты ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной пла­ты бо­лее двух ме­ся­цев или вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты свы­ше двух ме­ся­цев в раз­ме­ре ни­же уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­ным за­ко­ном ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да при на­ли­чии ко­рыст­ной или иной лич­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти преду­смот­ре­на уго­лов­ная от­вет­ствен­ность по ст. 145.1 Уго­лов­но­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.
Про­ку­рор в си­лу по­ло­же­ний ч. 1 ст. 45 Граж­дан­ско­го про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са РФ впра­ве об­ра­тить­ся в суд с ис­ко­вым за­яв­ле­ни­ем, на­прав­лен­ным на за­щи­ту тру­до­вых прав граж­дан. Пра­во про­ку­ро­ра на ини­ци­и­ро­ва­ние та­ких ис­ков не огра­ни­че­но от­не­се­ни­ем граж­да­ни­на к со­ци­аль­но не­за­щи­щен­ной ка­те­го­рии, как это воз­мож­но в дру­гих слу­ча­ях на­ру­ше­ния за­ко­на.
При не­об­хо­ди­мо­сти с за­яв­ле­ни­ем о за­щи­те тру­до­вых прав воз­мож­но об­ра­тить­ся в ор­га­ны про­ку­ра­ту­ры по ме­сту на­хож­де­ния ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на ра­бо­то­да­те­ля.